REKLAM ALANI

(160x600px)

Esnek veya Sabit Ölçü Verebilirsiniz.

Haber Takip

Tüm Dünyayı Etkisi Altına Alan
COVID-19 Salgınında SON DAKİKA Gelişmeleri
#BizBizeYeteriz Türkiyem! Korona yaz 8119'a gönder 10 TL bağışta bulun

Çocuklara ‘Git iş bul’ der misiniz

Çocuklara ‘Git iş bul’ der misiniz
25 Kasım 2012 - 3:40

TÜRKIYE’de de birçok büyük aile şirketine yıllardır danışmanlık yapan ünlü ‘Aile Şirketleri’ danışmanı David Bork, bir aile şirketinde çocukların en az beş yıl dışarda çalışmasını öneriyor. Babanın çocuğuna gerektiğinde “Git ve kendine bir iş bul” diyebilmesi gerektiğini söyleyen Bork, aile şirketlerinde başarının ancak sınırları doğru belirlemek, sorumluluğu dağıtmak ve yeniliğe açık olmakla mümkün olduğunu anımsatıyor. Şirketlerin geleceğe hazırlanmak için danıştıkları önemli isimlerden dünyaca ünlü aile şirketi danışmanı David Bork, “Aile Şirketlerinin Küçük Kırmızı Kitabı” adını verdiği son kitabından aile şirketlerinin yönetimde dikkat etmesi gereken noktalara kadar yönetim sırlarını Ekonomist Dergisi okurları için anlattı. 1987’DEN BERITürkiye’ye ilk kez 1987’de bir konferans için geldim. Ardından Eczacıbaşı Holding, beni şirketlerindeki karmaşık bir geçiş sürecine danışmanlık yapmam için çağırdı. Iki yıl bu süreci düzenli geçirmeleri için çalıştık. Sonra Nejat Eczacıbaşı’nın vefatından sonra Faruk Eczacıbaşı herkese ‘Eğer Bork ile çalışmamış olsaydık gerçekten zor ve komplike bir sürecin içinde olacaktık’ demişti. SINIRLAR BELIRSIZSEKimin hangi işi yaptığının bilinmediği, aradaki sınırların belirsiz olduğu durumlarda sorun yaşanabiliyor. Danışmanlık yaptığım şirketlerde ilk görev sınırlarının açık ve kesin bir şekilde belirlenmesini sağlamak. Çoğunlukla yetersiz sermaye koyulmuş oluyor. Bu da işi uzmanının değil, herkesin her işi yaptığı bir iş ortamı demek. TÜRK ŞIRKETLERITürk şirketlerinin işleyişleri çok profesyonel, görev sınırları oldukça iyi belirlenmiş durumda. Bu profesyonel şirketler diğer şirketlere örnek oluyorlar. Uzun vadede aile de bir dönüşümden geçmek zorunda. Küçük, yeni başlayan girişimci bir işte herkes her işi yapabilir, ama aslında kimse hiçbir şeyden tam anlamıyla sorumlu değildir.  5 YIL DIŞARDA ÇALIŞSINAilenin görevi öz saygısı olan, kendine güvenen, sorumlu ve bağımsız hareket edebilen yetişkinler yetiştirmek. Işini sürdürmek için gerekli olan yeterlilik. Örneğin, kişilerin en az beş yıl aile şirketlerinin dışında çalışmasının faydalı olduğunu anlatıyorum. Son iki yılında eğer terfi almamışsa, bir sorun var demektir. Aile anayasası ailenin değerlerini, amacını içermeli. Ikinci olarak, aile olarak nasıl iş yaptığınızı, iş yapma şeklinizi açıkça belirtmeli. Aile şirketleri daha dayanıklıDAVID Bork, aile şirketleri sermaye konusunda daha sabır ve dayanıklılık gösterebiliyorlar. Borsaya açık şirketler, daha ziyade son çeyrekteki performanslarına göre değerlendiriliyorlar. Yani bu şirketlerde kısa vadedeki sonuçlar önem kazanırken, aile şirketlerinde uzun dönemli değerlendirmeler yapmak gerekiyor” diyor. Sorumluluğu dağıtmak önemliŞIRKET kurucularının belli bir noktada işi bırakabilmesi gerektiğini söyleyen David Bork, “Eğer belli bir yaşa gelen bir girişimciyseniz süreçlerin nasıl dönüştürüldüğünü öğrendiyseniz, ayrılmanız çok zor. Şirket kurucularının, bırakacakları bir noktaya gelebilmelerini öneriyorum. Örneğin ben ABD’de bir danışmanlık şirketi kurdum. Kendi şirketimde de zamanı geldiğinde ayrılmasını bildim. Ancak Türk şirketlerinde zamanı geldiğinde yerini başkasına devretmede zorluklar yaşadıklarını görüyorum” dedi. Yeni nesilin gereken yetkinliğe sahip olmaması durumunda ise kurucunun belli bir yaşa geldikten sonra yönetime profesyonel birini getirmesini öneren Bork, sorumluluklar konusunda da şöyle konuşuyor: “Bir girişimci kontrolü bir başkasına devretmek istemez. Ancak iş büyüdükçe kollarını açmak ve işini sonuçlarını başkalarıyla paylaşmak zorunda. Bu da sorumluluğu dağıtmanız ve herkesi hesap verebilir hale getirmeniz gerektiği anlamına geliyor.” 

HABER HAKKINDA GÖRÜŞ BELİRT
Yorum Yok

YASAL UYARI! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen kişiye aittir.
EN ÇOK KAZANANLAR
    EN ÇOK KAYBEDENLER
      EN ÇOK İŞLEM GÖRENLER
        BUGÜN 1000TL NE OLDU?
        • -

          BORSA

        • -

          DOLAR

        • -

          EURO

        • -

          ALTIN

        KUR ÇEVİRİCİ

        Para Birimi

        Çevrilecek Para Birimini Seçin

        Sitemizde yayınlanan haberlerin telif hakları gazete ve haber kaynaklarına aittir, haberleri kopyalamayınız.